여러분이라면 어떻게 하시겠어요?

모델 결과에 따르면, 한 직원이 이직 위험이 높은 것으로 식별되었어요. 선제적으로 대응하는 HR 담당자로서, 이 직원의 과거 성과를 검토한 결과 고성과자이자 성장 잠재력이 높은 직원임을 확인했어요.

이 직원을 유지하기 위해 어떤 조치를 취하시겠어요?

A. 이 직원에게 직접 전화해 회사를 떠날 계획이 있는지 묻는다.
B. 이 직원과 대화를 나누며 업무에 대한 관점과 향후 계획을 전반적으로 이해한다.
C. 직원의 관리자에게 대화를 요청하여 참여 수준과 우려 사항이 있는지 파악한다.