Compa-ratio 도출하기
직원들은 동료와 비교했을 때 자신이 공정하게 보수를 받고 있다고 기대합니다. 따라서 내부 임금 형평성을 유지하는 것이 중요해요.
각 직원의 보수 경쟁력은 Compa-ratio로 평가할 수 있습니다. 이 연습에서는 compa-ratio를 다음과 같이 도출할 거예요:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Actual compensation}}{\text{Median compensation}}$$
조직에서는 역할/레벨별 전형적인 보수를 추정하기 위해 중앙값 보상(median compensation)을 사용합니다. 이 지표는 중앙값보다 훨씬 낮은 직원의 보상을 보정하는 데 도움이 됩니다.
Note: 중앙값은 50번째 백분위수로도 알려져 있어요. 정확히 50%의 사람은 중앙값보다 적게 벌고, 나머지 50%는 더 많이 법니다.
이 연습은 강의의 일부입니다
HR Analytics: R로 직원 이탈 예측하기
연습 안내
- 레벨별로 중앙값 보상(
median_compensation)과 compa-ratio(compa_ratio)를 계산하세요. - 각 레벨의 중앙값 보상을 출력하세요.
실습형 인터랙티브 연습
이 예제를 이 샘플 코드를 완성하여 풀어보세요.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)