HR 데이터셋 결합 (II)
Gallup의 연구에 따르면, 직원들은 회사를 떠나는 것이 아니라 관리자를 떠난다고 합니다. 이는 구성원이 조직에 남겠다고 결심하게 만드는 데 관리자의 역할이 얼마나 중요한지 보여줍니다.
연례 참여도(engagement) 설문은 관리자 역량, 업무 만족도, 성과 만족도 등 여러 측면에 대해 직원들의 핵심 피드백을 수집합니다.
이 연습 문제에서는 mgr_id를 조회 키로 사용해 설문 결과를 데이터셋에 결합하고, Active와 Inactive 직원 간의 manager effectiveness 점수를 비교해 보겠습니다.
이 연습은 강의의 일부입니다
HR Analytics: R로 직원 이탈 예측하기
연습 안내
glimpse()를 사용해survey데이터셋의 구조를 확인하세요.- 조회 키로
"mgr_id"를 사용해survey를org3에 left join 하세요. Active와Inactive직원에 대한mgr_effectiveness점수 분포를 확인할 수 있도록 박스 플롯을 생성하세요.
실습형 인터랙티브 연습
이 예제를 이 샘플 코드를 완성하여 풀어보세요.
# View the structure of survey dataset
___
# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___
# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
___