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누락 변수 편향(omitted variable bias) 확인하기

많은 조직에서는 직무 등급(job level)이 높은 직원일수록 고성과자로 평가될 가능성이 큽니다. 즉, 성과 평점의 분포가 직무 등급별로 항상 같지는 않습니다.

먼저 성별에 따른 직무 등급 분포의 차이를 확인해 보세요. 직무 등급이 우리가 고려해야 할 누락 변수일 가능성이 있는지 살펴봅니다. 그런 다음 성별과 직무 등급을 모두 기준으로 고성과자 분포를 시각화하세요. 성별 차이가 사라지는 것처럼 보이나요?

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