상위 성과자에 집중하기

성과 평가는 조직과 개개인 모두에게 중요합니다. 특히 승진, 보너스, 연봉 인상 등을 검토할 때는 구체적인 점수 자체보다 "상위 성과자"로 분류되는지가 더 크게 작용할 수 있어요. 조직은 "상위 성과자"의 기준을 자유롭게 정할 수 있는데, 이 장에서는 5점 척도에서 4 또는 5점을 받은 모든 직원을 상위 성과자로 봅니다.

새 변수 high_performer를 만들고, 이 데이터셋에서 여성 직원이 상위 성과자로 분류될 가능성이 유의하게 낮은지 통계적 검정을 수행하세요.