성과 평가: 직무 레벨을 반영하기

이제 로지스틱 회귀에 익숙해졌으니, 이전 그래프에서 관찰한 내용을 통계적으로 검정해 볼까요? 직무 레벨 차이를 고려하더라도 여성은 높은 성과자로 분류될 가능성이 더 낮을까요? 이를 확인하려면 glm() 공식에 job_level을 추가하고 새로운 p-값을 확인하면 됩니다. 절차는 선형 회귀에 새 변수를 추가하는 것과 동일해요.