Obliczanie prawdopodobieństwa ryzyka odejścia
Aby opracować strategię zatrzymania pracowników, potrzebujesz prawdopodobieństwa odejścia dla każdej osoby. Wartość ta jest znana jako wskaźnik ryzyka rotacji pracownika. Gdy znasz już indywidualny wskaźnik ryzyka każdego pracownika, możesz dostosować i ustalić priorytety strategii retencji dla osób o różnych poziomach ryzyka.
W tym ćwiczeniu obliczysz wskaźniki ryzyka rotacji wyłącznie dla pracowników Active, korzystając z modelu final_log.
To ćwiczenie jest częścią kursu
HR Analytics: Przewidywanie rotacji pracowników w R
Instrukcje do ćwiczenia
- Wczytaj pakiet
tidypredict. - Przefiltruj zbiór danych
emp_final, aby zawierał tylko pracownikówActive, a następnie oblicz prawdopodobieństwo odejścia dla tych osób za pomocą funkcjitidypredict_to_column(). - Uruchom podany kod, aby wyświetlić prawdopodobieństwo odejścia dla 2 pierwszych wierszy.
Interaktywne ćwiczenie praktyczne
Spróbuj tego ćwiczenia, uzupełniając ten przykładowy kod.
# Load tidypredict
library(___)
# Calculate probability of turnover
emp_risk <- emp_final %>%
filter(status == "___") %>%
___(final_log)
# Run the code
emp_risk %>%
select(emp_id, fit) %>%
slice_max(n = 2, fit)