Obliczanie indeksu częstości zmian pracy

Osoba często zmieniająca pracę to taka, która regularnie przechodzi do kolejnych pracodawców – najczęściej w celach finansowych lub dla rozwoju kariery. W niektórych branżach rekruterzy i menedżerowie mogą postrzegać takie osoby negatywnie, uznając je za niestabilnych lub nielojalnych pracowników.

W tym ćwiczeniu obliczysz indeks częstości zmian pracy według wzoru:

$$\text{Indeks częstości zmian pracy} = \frac{\text{Całkowite doświadczenie}}{\text{Liczba firm}}$$

Całkowite doświadczenie (total_experience) oraz liczba firm, w których pracowała dana osoba (no_companies_worked), są dostępne w zbiorze org_final.

Dzięki temu indeksowi lojalni pracownicy otrzymują wysoką wartość, a osoby często zmieniające pracę – niską.

To ćwiczenie jest częścią kursu

HR Analytics: Przewidywanie rotacji pracowników w R

Zobacz kurs

Instrukcje do ćwiczenia

Oblicz indeks częstości zmian pracy (job_hop_index), korzystając z powyższego wzoru.
Wygeneruj wykres pudełkowy, aby zwizualizować indeks częstości zmian pracy dla pracowników Active i Inactive.

Interaktywne ćwiczenie praktyczne

Spróbuj tego ćwiczenia, uzupełniając ten przykładowy kod.

# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>% 
  mutate(job_hop_index =  ___ / ___)

# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

Edytuj i uruchom kod