Wyznaczanie compa-ratio
Pracownicy zawsze oczekują, że są wynagradzani sprawiedliwie w porównaniu ze swoimi współpracownikami – dlatego utrzymanie wewnętrznej równości wynagrodzeń jest tak ważne.
Konkurencyjność wynagrodzenia każdego pracownika można ocenić za pomocą compa-ratio. W tym ćwiczeniu wyznaczymy compa-ratio według wzoru:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Rzeczywiste wynagrodzenie}}{\text{Mediana wynagrodzenia}}$$
Mediana wynagrodzenia jest stosowana przez organizacje do szacowania typowego poziomu płac na danym stanowisku lub poziomie. Ten wskaźnik pomaga wykryć pracowników, których wynagrodzenie znacznie odbiega od mediany, i podjąć odpowiednie działania korygujące.
Uwaga: pamiętaj, że mediana jest równoznaczna z 50. percentylem. Dokładnie 50% osób zarabia mniej niż mediana, a 50% zarabia więcej.
To ćwiczenie jest częścią kursu
HR Analytics: Przewidywanie rotacji pracowników w R
Instrukcje do ćwiczenia
- Dla każdego poziomu oblicz medianę wynagrodzenia (
median_compensation) oraz compa-ratio (compa_ratio). - Wyświetl medianę wynagrodzenia dla każdego poziomu.
Interaktywne ćwiczenie praktyczne
Spróbuj tego ćwiczenia, uzupełniając ten przykładowy kod.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)