Die Wahl des richtigen Tests: Humanressourcen

Im Personalwesen ist es wichtig, die Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Variablen zu verstehen, die die Mitarbeiterzufriedenheit oder -fluktuation beeinflussen können. Nehmen wir ein Szenario an, in dem eine Abteilung HR daran interessiert ist, den Zusammenhang zwischen der Abteilung, in der die Beschäftigten arbeiten, und ihrer Teilnahme an einem neuen Wellness-Programm am Arbeitsplatz zu verstehen. Das Team von HR hat diese Daten in den letzten zwei Jahren zusammengetragen und dich gefragt, ob es einen signifikanten Zusammenhang zwischen der Abteilung eines Mitarbeiters und seiner Teilnahme am Wellness-Programm gibt.

Die Daten sind in dem hr_wellness DataFrame verfügbar. pandas as pd, numpy as np, und die folgenden Funktionen wurden geladen:

from scipy.stats import ttest_ind
from scipy.stats import f_oneway
from scipy.stats import chi2_contingency