绩效评分：纳入职级因素

既然您已经熟悉了逻辑回归，现在就用它来检验之前图表中的现象：即使考虑到职级差异，女性被评为高绩效者的概率是否更低？您可以在 glm() 的公式中加入 job_level，并查看新的 p 值来检验这一点。这个过程与在线性回归中加入新变量是相同的。