НачатьНачать бесплатно

Показатели текучести кадров по источникам подбора

Ещё один показатель качества найма — это уровень текучести кадров, то есть как часто новые сотрудники покидают компанию. Определите, в каких каналах подбора наблюдается наибольшая и наименьшая текучесть кадров.

В предыдущем упражнении результатом был фрейм данных с каналами подбора и средним показателем выполнения плана. Понять, какой канал даёт наиболее эффективных сотрудников, было бы проще, если бы данные были отсортированы с помощью arrange().

Это упражнение является частью курса

HR-аналитика: изучение данных о сотрудниках в R

Посмотреть курс

Инструкции к упражнению

recruitment и dplyr загружены в вашем рабочем пространстве.

  • Используйте summarize(), чтобы вычислить показатель текучести кадров для каждого источника подбора. Сохраните результат в новый столбец с именем attrition_rate.
  • Отсортируйте результат по показателю текучести от наименьшего к наибольшему и сохраните его в переменную avg_attrition.

Интерактивное практическое упражнение

Попробуйте выполнить это упражнение, дополнив этот пример кода.

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
Редактировать и запускать код