Проверка на наличие пропущенных переменных
Во многих организациях сотрудники, занимающие более высокие должностные уровни, с большей вероятностью считаются высокоэффективными. Иными словами, распределение оценок результативности не всегда одинаково на разных должностных уровнях.
Сначала проверьте разницу в распределении должностных уровней по полу — это поможет определить, может ли должностной уровень быть пропущенной переменной, которую необходимо учесть. Затем постройте график распределения доли высокоэффективных сотрудников с разбивкой по полу и должностному уровню. Исчезает ли при этом разница между мужчинами и женщинами?
Это упражнение является частью курса
HR-аналитика: изучение данных о сотрудниках в R
Интерактивное практическое упражнение
Попробуйте выполнить это упражнение, дополнив этот пример кода.
# Visualize the distribution of job_level by gender
performance %>%
___