Фокус на высокоэффективных сотрудниках
Оценки эффективности важны как для организаций, так и для каждого сотрудника. Статус «высокоэффективного сотрудника» может значить даже больше, чем конкретная цифра оценки, — особенно когда речь идёт о повышении, премиях или прибавке к зарплате. Организации вправе самостоятельно определять критерии высокой эффективности. В этой главе высокоэффективным считается любой сотрудник, получивший оценку 4 или 5 по пятибалльной шкале.
Создайте новую переменную high_performer и проведите статистический тест, чтобы проверить, значимо ли реже женщины в этом наборе данных получают статус высокоэффективного сотрудника.
Это упражнение является частью курса
HR-аналитика: изучение данных о сотрудниках в R
Интерактивное практическое упражнение
Попробуйте выполнить это упражнение, дополнив этот пример кода.
# Add the high_performer column
performance <- joined_data %>%
___