1. Nauka
    2. /
  2. Projekty
    3. /
  3. HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R
Connected

ćwiczenie

Wskaźniki odejść według źródła rekrutacji

Kolejnym wskaźnikiem jakości zatrudnienia jest wskaźnik odejść, czyli jak często nowi pracownicy opuszczają firmę. Sprawdź, które kanały rekrutacji mają najwyższy i najniższy wskaźnik odejść.

W poprzednim ćwiczeniu wynikiem była ramka danych z kanałami rekrutacji i średnim poziomem realizacji celów. Łatwiej byłoby wskazać kanał z najlepszymi pracownikami, gdyby dane były posortowane za pomocą arrange().

Instrukcje

100 XP

recruitment oraz dplyr są wczytane w twoim środowisku.

  • Użyj summarize(), aby obliczyć wskaźnik odejść dla każdego źródła rekrutacji. Zapisz go w nowej kolumnie o nazwie attrition_rate.
  • Posortuj wynik według wskaźnika odejść od najniższego do najwyższego i przypisz go do avg_attrition.