Wskaźniki odejść według źródła rekrutacji
Kolejnym wskaźnikiem jakości zatrudnienia jest wskaźnik odejść, czyli jak często nowi pracownicy opuszczają firmę. Sprawdź, które kanały rekrutacji mają najwyższy i najniższy wskaźnik odejść.
W poprzednim ćwiczeniu wynikiem była ramka danych z kanałami rekrutacji i średnim poziomem realizacji celów. Łatwiej byłoby wskazać kanał z najlepszymi pracownikami, gdyby dane były posortowane za pomocą arrange().
To ćwiczenie jest częścią kursu
HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R
Instrukcje do ćwiczenia
recruitment oraz dplyr są wczytane w twoim środowisku.
- Użyj
summarize(), aby obliczyć wskaźnik odejść dla każdego źródła rekrutacji. Zapisz go w nowej kolumnie o nazwieattrition_rate. - Posortuj wynik według wskaźnika odejść od najniższego do najwyższego i przypisz go do
avg_attrition.
Interaktywne ćwiczenie praktyczne
Spróbuj tego ćwiczenia, uzupełniając ten przykładowy kod.
# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
___ %>%
___ %>%
___
# Display the result
avg_attrition