High performers पर फोकस करें
Performance ratings संगठनों और व्यक्तिगत कर्मचारियों दोनों के लिए मायने रखते हैं। जब प्रमोशन, बोनस, और वेतन-वृद्धि पर विचार होता है, तो "high performer" का लेबल कई बार वास्तविक रेटिंग से भी अधिक प्रभाव डालता है। संगठन "high performer" को अपनी सुविधा अनुसार परिभाषित कर सकते हैं, और इस अध्याय में high performer वह कर्मचारी है जिसकी 5-पॉइंट स्केल पर रेटिंग 4 या 5 है.
नया high_performer वैरिएबल बनाइए, और यह जाँचने के लिए एक सांख्यिकीय परीक्षण चलाइए कि क्या इस डेटासेट में महिलाओं को high performer का लेबल मिलने की संभावना उल्लेखनीय रूप से कम है।
यह अभ्यास पाठ्यक्रम का हिस्सा है
HR Analytics: R में कर्मचारी डेटा की पड़ताल
इंटरैक्टिव व्यावहारिक अभ्यास
इस अभ्यास को इस नमूना कोड को पूरा करके आज़माएँ।
# Add the high_performer column
performance <- joined_data %>%
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