1. Học hỏi
  2. /
  3. Dự An
  4. /
  5. Phân tích HR: Khám phá dữ liệu nhân sự bằng R

Connected

Bài tập

Tỷ lệ nghỉ việc theo nguồn tuyển dụng

Một chỉ số chất lượng tuyển dụng khác bạn có thể xem xét là tỷ lệ nghỉ việc (attrition rate), tức tần suất nhân viên rời công ty. Hãy xác định kênh tuyển dụng nào có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất và thấp nhất.

Ở bài trước, đầu ra là một data frame liệt kê các kênh tuyển dụng và mức đạt chỉ tiêu trung bình. Sẽ dễ nhận ra kênh có nhân viên hiệu suất cao nhất hơn nếu kết quả được sắp xếp bằng arrange().

Hướng dẫn

100 XP

recruitment và dplyr đã được nạp trong workspace của bạn.

  • Dùng summarize() để tính tỷ lệ nghỉ việc trong từng nguồn tuyển dụng. Lưu vào cột mới tên attrition_rate.
  • Sắp xếp kết quả theo tỷ lệ nghỉ việc từ thấp đến cao và gán vào avg_attrition.