Tỷ lệ nghỉ việc theo nguồn tuyển dụng
Một chỉ số chất lượng tuyển dụng khác bạn có thể xem xét là tỷ lệ nghỉ việc (attrition rate), tức tần suất nhân viên rời công ty. Hãy xác định kênh tuyển dụng nào có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất và thấp nhất.
Ở bài trước, đầu ra là một data frame liệt kê các kênh tuyển dụng và mức đạt chỉ tiêu trung bình. Sẽ dễ nhận ra kênh có nhân viên hiệu suất cao nhất hơn nếu kết quả được sắp xếp bằng arrange().
Bài tập này là một phần của khóa học
Phân tích HR: Khám phá dữ liệu nhân sự bằng R
Hướng dẫn bài tập
recruitment và dplyr đã được nạp trong workspace của bạn.
- Dùng
summarize()để tính tỷ lệ nghỉ việc trong từng nguồn tuyển dụng. Lưu vào cột mới tênattrition_rate. - Sắp xếp kết quả theo tỷ lệ nghỉ việc từ thấp đến cao và gán vào
avg_attrition.
Bài tập tương tác thực hành trực tiếp
Hãy thử làm bài tập này bằng cách hoàn thành đoạn mã mẫu này.
# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
___ %>%
___ %>%
___
# Display the result
avg_attrition