Nhập hai bộ dữ liệu

Khi phân tích dữ liệu HR, bạn thường cần gộp hoặc nối dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau. Trong chương này, bạn sẽ bắt đầu với một bộ dữ liệu HR cơ bản và nối nó với dữ liệu điểm đánh giá hiệu suất để kiểm định một số giả thuyết về khác biệt điểm đánh giá hiệu suất giữa các nhóm.

Trước khi làm điều đó, hãy dành chút thời gian để xem qua hai bộ dữ liệu bạn sẽ làm việc trong chương này.