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Taux d'attrition par source de recrutement

Un autre indicateur de la qualité des embauches est le taux d'attrition, c'est‑à‑dire la fréquence à laquelle les personnes embauchées quittent l'entreprise. Déterminez quels canaux de recrutement affichent les taux d'attrition les plus élevés et les plus faibles.

Dans le dernier exercice, le résultat était un tableau de données comprenant les canaux de recrutement et l'atteinte moyenne du quota. Il aurait été plus facile d'identifier le canal avec les employé(e)s les plus performant(e)s si le tout avait été trié avec arrange().

Cette activité fait partie du cours

Analytique RH : Exploration des données d'employés avec R

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Instructions de l’exercice

recruitment et dplyr sont chargés dans votre espace de travail.

  • Utilisez summarize() pour calculer le taux d'attrition pour chaque source de recrutement. Enregistrez‑le dans une nouvelle colonne nommée attrition_rate.
  • Triez le résultat par taux d'attrition, du plus bas au plus élevé, et assignez‑le à avg_attrition.

Exercice interactif pratique

Essayez cet exercice en complétant ce code d’exemple.

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
Modifier et exécuter le code