Mettre l'accent sur les employé·e·s très performants

Les cotes de rendement comptent pour les organisations et pour chaque employé. Être qualifié de « très performant » peut peser encore plus lourd que la cote elle-même lorsqu'il est question de promotions, de primes ou d'augmentations. Les organisations peuvent définir « très performant » comme elles l'entendent; dans ce chapitre, il s'agit de toute personne employée ayant une cote de 4 ou 5 sur une échelle de 5 points.

Créez la nouvelle variable high_performer et effectuez un test statistique pour vérifier si, dans cet ensemble de données, les femmes sont significativement moins susceptibles d'être classées parmi les très performants.