依招聘來源的離職率
你可以參考的另一個聘用品質指標是離職率，也就是新進員工離開公司的頻率。請判斷哪些招聘管道的離職率最高、哪些最低。
在上一個練習中，輸出是一個包含招聘管道與平均達成配額的資料框。如果能用 arrange() 排序，會更容易看出哪個管道的員工表現最佳。
本練習屬於課程
HR 分析：用 R 探索員工資料
練習說明
recruitment 與 dplyr 已載入工作環境。
- 使用
summarize()計算「在各個招聘來源內」的離職率，並存到新欄位attrition_rate。 - 依離職率從低到高排序結果，並指派給
avg_attrition。
動手互動練習
試著完成這個範例程式碼，體驗一下這個練習。
# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
___ %>%
___ %>%
___
# Display the result
avg_attrition