聚焦高績效員工

績效評等對組織和個別員工都很重要。當考量晉升、獎金與加薪時，被貼上「高績效」標籤，往往比精確的評分更關鍵。組織可以自行定義「高績效」的標準。本章中，我們將高績效定義為在 5 分量表上得到 4 或 5 分的員工。

請建立新的變數 high_performer，並針對此資料集中的女性是否顯著較不容易被標示為高績效員工，進行統計檢定。