你正在與 NorthRiver Health 的 HR 策略團隊合作，設計新的員工規劃。他們提供了一個簡單的試算表，列出目前人力中最常見的技能。
你的任務是使用 AI：
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了解 AI 如何在負責任的前提下，加速招募流程，包含包容性的職缺說明、招募來源策略，以及具備偏誤意識的面試題目。
探索 AI 如何強化人力規劃、到職訓練與合規作業。你將實作 HR 資料，並建立技能藍圖，為團隊未來做好準備。過程中，你會看到 AI 如何在守護員工隱私的同時，支援 HR 決策。
當前練習
了解 AI 代理如何協助 HR 擴大且一致地提供支援，同時也帶來關於信任、邊界與持續責任的新要求。你會學到何時該使用代理、面向員工的 AI 如何改變風險，以及系統上線後 HR 必須持續做什麼。本章聚焦於實務且貼近真實情境的治理：審慎打造代理、測試其行為，並在長期運作中負責任地管理。
