了解 AI 如何在負責任的前提下，加速招募流程，包含包容性的職缺說明、招募來源策略，以及具備偏誤意識的面試題目。

AI 如何改變招募

探索 AI 在招募中的應用情境

倫理風險

依倫理風險高低排列招募情境

用 AI 撰寫公平的職缺說明

標記偏見

起草並精修一份職缺說明

用 AI 建立評分規準與面試題目

以迭代方式建立評分規準

建立你的招募評分規準

AI 在招募中的應用：更快且更公平

探索 AI 如何強化人力規劃、到職訓練與合規作業。你將實作 HR 資料，並建立技能藍圖，為團隊未來做好準備。過程中，你會看到 AI 如何在守護員工隱私的同時，支援 HR 決策。

以 AI 進行策略性人力規劃

找出未來技能趨勢

預測團隊技能落差

運用 AI 進行合規審查

找出重大警訊

掃描供應商政策以找出合規風險

謹慎分析 HR 資料

分類 HR 分析提示

用 AI 分析員工參與度趨勢

將 HR 洞見化為行動

用 AI 設計員工參與行動方案

規劃一個由 AI 協助的人資專案流程

用 AI 強化人才營運

了解 AI 代理如何協助 HR 擴大且一致地提供支援，同時也帶來關於信任、邊界與持續責任的新要求。你會學到何時該使用代理、面向員工的 AI 如何改變風險，以及系統上線後 HR 必須持續做什麼。本章聚焦於實務且貼近真實情境的治理：審慎打造代理、測試其行為，並在長期運作中負責任地管理。

認識 Agents

依 AI 作法分類任務

建立你的第一個自訂代理

與員工一起使用 AI 代理

用邊界情境測試你的代理

依是否需要升級處理來分類員工提問

優化面向員工的代理

AI 系統上線後的營運

診斷代理的偏移徵兆

建立營運控管

恭喜！

以 AI 代理協助擴充 HR 支援

AI 正在重塑 HR，讓招募更快速、人才營運更聰明、工作流程更有效率。這門課會帶你用包容性的職缺說明、建立公平的面試評分規準，並透過像 Copilot 這類由 AI 驅動的助理來精簡新人到職流程。你也會學到合規審查、員工分析，以及使用防護欄（guardrails）的負責任自動化。課程結束時，你將能以自信、速度與公平，把 AI 應用在 HR 任務上。

與 AI 協作，讓招募、人才營運與政策溝通更快速、更公平。

<h2>以 AI 加速招募流程</h2> 探索 AI 如何提升招聘效率與品質。 您將學習如何撰寫具包容性的職缺說明，辨識偏見用語，並引導 AI 建議公平的薪資範圍，同時建立結構化評分標準與以行為為基礎的面試問題，以降低偏見並提升一致性。<br><br> <h2>強化人力資源運營</h2> 探索 AI 如何協助核心人力資源流程——從在人力規劃中辨識新興職位與技能缺口，到掃描合約與政策以發現合規風險，分析員工參與調查與離職面談以掌握趨勢，並將這些洞察轉化為具體且可衡量的行動計畫。<br><br> <h2>建立與管理AI代理人</h2> 學習設計AI代理人，協助處理重複性的HR任務，例如回覆政策問題、支援新進員工培訓，以及引導職涯探索。 您將設定明確的界限與升級路徑，執行上線後的檢討以發現偏差，並運用有系統的框架來長期維護代理。<br><br> <h2>在人力資源領域負責任地應用 AI</h2> 完成本課程後，您將能夠在招募、人員運營及自動化等領域負責任地運用 AI，有效提升效率，同時確保人員參與、保障員工隱私，並於每個環節維持透明度。

與AI合作，加速招聘、人事運營及政策參與，提升公平性。免費開始，提升人力資源功能！

AI for Human Resources

與 AI 協作，加速並優化招聘、人資運營與政策參與流程，提升效率與公平性。

AI 為面試候選人評分與排序，決策做出前完全沒有招募人員審查

AI 在履歷篩選時可見完整姓名、照片與個人細節，模型可存取這些資訊

AI 匿名化整理候選人履歷，協助招募人員決定優先面試對象

AI 分析公開薪資資料，為新職缺提出具競爭力的薪資範圍建議

AI 產出職缺說明的初稿，之後由招募人員審閱與編修再發布

依倫理風險高低排列招募情境

AI for Human Resources

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