ПочатиПочніть безкоштовно

Рівні плинності за джерелом рекрутингу

Ще одна метрика якості найму, яку варто врахувати, — це рівень плинності кадрів, тобто як часто нові співробітники звільняються з компанії. Визначте, які канали рекрутингу мають найвищі та найнижчі показники плинності.

У попередній вправі результатом був датафрейм із каналами рекрутингу та середнім виконанням квоти. Було б простіше побачити, у якому каналі працюють найрезультативніші співробітники, якби результат було відсортовано за допомогою arrange().

Ця вправа є частиною курсу

HR Analytics: аналіз даних про співробітників у R

Переглянути курс

Інструкції до вправи

recruitment і dplyr вже завантажено у ваш робочий простір.

  • Використайте summarize(), щоб обчислити рівень плинності кадрів у кожному джерелі рекрутингу. Збережіть його в новому стовпці attrition_rate.
  • Відсортуйте результат за рівнем плинності від найнижчого до найвищого та присвойте його змінній avg_attrition.

Інтерактивна практична вправа

Спробуйте виконати цю вправу, доповнивши цей зразок коду.

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
Редагувати та запускати код