Перевірка упередження через пропущені змінні
У багатьох організаціях працівників на вищих посадах частіше вважають високоефективними. Тобто розподіл оцінок ефективності не завжди однаковий на різних рівнях посад.
Спочатку перевірте відмінності в розподілі рівнів посад за статтю, щоб з'ясувати, чи може рівень посади бути пропущеною змінною, яку слід врахувати. Потім побудуйте графік розподілу високоефективних працівників одночасно за статтю та рівнем посади. Чи виглядає так, що різниця між статями зникає?
Ця вправа є частиною курсу
HR Analytics: аналіз даних про співробітників у R
Інтерактивна практична вправа
Спробуйте виконати цю вправу, доповнивши цей зразок коду.
# Visualize the distribution of job_level by gender
performance %>%
___