Зосередьтеся на високорезультативних працівниках
Оцінки результативності важливі для організацій і для окремих працівників. Позначка «високорезультативний» може мати ще більше значення, ніж точна оцінка, коли працівника розглядають для підвищення, бонусів чи підняття зарплати. Організації можуть визначати «високорезультативного» по‑різному, а в цьому розділі високорезультативний працівник — це будь‑який співробітник з оцінкою 4 або 5 за п'ятибальною шкалою.
Створіть нову змінну high_performer і виконайте статистичний тест, щоб з'ясувати, чи жінки в цьому наборі даних статистично рідше отримують позначку високорезультативних.
Ця вправа є частиною курсу
HR Analytics: аналіз даних про співробітників у R
Інтерактивна практична вправа
Спробуйте виконати цю вправу, доповнивши цей зразок коду.
# Add the high_performer column
performance <- joined_data %>%
___