or
Den här övningen är en del av kursen
I det här kapitlet får du en introduktion till hur datavetenskap används inom personalhantering. Sedan går du in i en fallstudie där du analyserar och visualiserar rekryteringsdata för att avgöra vilken källa för nya kandidater som i slutändan ger de bästa nyanställningarna. Det dataset du använder i det här och övriga kapitel i kursen är syntetiskt, för att skydda verkliga medarbetares integritet.
Gallup definierar engagerade medarbetare som de som är delaktiga i, entusiastiska över och hängivna sitt arbete och sin arbetsplats. Det råder delade meningar om hur starkt sambandet mellan medarbetarengagemang och affärsresultat egentligen är, men grundtanken är att mer engagerade medarbetare är mer produktiva och stannar längre i organisationen. I det här kapitlet undersöker du möjliga förklaringar till varför en avdelnings engagemangspoäng är lägre än övriga avdelningars.
När en arbetsgivare anställer någon måste lönen för den nya medarbetaren fastställas. Om arbetsgivaren inte är uppmärksam kan nyanställda komma in med en högre lön än de som redan arbetar i samma roll, vilket kan leda till personalomsättning och missnöje. I det här kapitlet undersöker du om nyanställda verkligen får högre lön än befintliga medarbetare, och hur du kan kontrollera dina första iakttagelser.
Prestationshantering hjälper en organisation att hålla koll på vilka medarbetare som bidrar med extra värde eller presterar under genomsnittet, och att ersätta dem därefter. Oavsett om prestationen mäts via ett omdöme eller ett frågeformulär, och oavsett om medarbetarna bedöms varje år eller oftare, är processen till viss del subjektiv. En organisation bör kontrollera att omdömen sätts utifrån faktisk prestation – inte enskilda chefers preferenser eller till och med fördomar, medvetna eller omedvetna.
I många branscher är arbetsmiljösäkerhet en kritisk faktor. En säker arbetsplats ger medarbetarna trygghet och minskar kostnaderna för arbetsskadeersättning och rättsliga risker. I det här kapitlet söker du efter förklaringar till en ökning av arbetsplatsolyckor.
Aktuell övning