Avgångstakt per rekryteringskälla
Ett annat mått på rekryteringskvalitet är avgångstakten – hur ofta nyanställda lämnar företaget. Ta reda på vilka rekryteringskanaler som har högst respektive lägst avgångstakt.
I den förra övningen var utdata en dataram med rekryteringskanalerna och den genomsnittliga kvotuppfyllnaden. Det hade varit enklare att se vilken kanal som hade de bäst presterande medarbetarna om resultatet sorterats med arrange().
Den här övningen är en del av kursen
HR-analys: Utforska medarbetardata i R
Övningsinstruktioner
recruitment och dplyr är inlästa i din arbetsmiljö.
- Använd
summarize()för att beräkna avgångstakten inom varje rekryteringskälla. Spara den i en ny kolumn med namnetattrition_rate. - Sortera resultatet efter avgångstakt, från lägst till högst, och tilldela det till
avg_attrition.
Interaktiv övning med praktiskt arbete
Testa den här övningen genom att slutföra den här exempelkoden.
# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
___ %>%
___ %>%
___
# Display the result
avg_attrition