Fokus på högpresterande medarbetare
Prestandabetyg är viktiga för både organisationer och enskilda anställda. Att kallas "högpresterande" kan ha ännu större betydelse än det exakta betyget när en medarbetare övervägs för befordran, bonus eller löneökning. Organisationer kan definiera "högpresterande" på det sätt de önskar – i det här kapitlet räknas en medarbetare som högpresterande om hen har betyget 4 eller 5 på den femgradiga skalan.
Skapa den nya variabeln high_performer och genomför ett statistiskt test för att undersöka om kvinnorna i det här datasetet är signifikant mindre benägna att klassificeras som högpresterande.
Den här övningen är en del av kursen
HR-analys: Utforska medarbetardata i R
Interaktiv övning med praktiskt arbete
Testa den här övningen genom att slutföra den här exempelkoden.
# Add the high_performer column
performance <- joined_data %>%
___