Prestationsbetyg: hänsyn till jobbnivåer
Nu när du har värmt upp med logistisk regression kan du använda den för att statistiskt testa det du såg i ett tidigare diagram – är kvinnor mindre benägna att klassas som högpresterande, även när skillnader i jobbnivå tas med i beräkningen? Du kan testa detta genom att lägga till job_level i glm()-formeln och undersöka det nya p-värdet. Processen är densamma som att lägga till en ny variabel i en linjär regression.
Den här övningen är en del av kursen
HR-analys: Utforska medarbetardata i R
Interaktiv övning med praktiskt arbete
Testa den här övningen genom att slutföra den här exempelkoden.
# Run a multiple logistic regression
logistic_multiple <- ___