Nyanställdas lön: hänsyn till befattningsnivå

Styrkan med linjär regression är att den kan kombinera de steg du tog tidigare i kapitlet – att testa skillnaden mellan grupper, lägga till ett filter och sedan testa igen. Genom att lägga till den extra variabeln direkt i regressionen får du ett signifikansresultat som faktiskt tar hänsyn till den tillkommande informationen.

I den här övningen använder du multipel regression för att testa löneskillnaden mellan nyanställda och befintliga medarbetare, med hänsyn till att fördelningen av befattningsnivåer inte är densamma i de två grupperna.