Kontrollera för utelämnad variabelbias
I många organisationer är anställda på högre nivåer i hierarkin mer benägna att betraktas som högpresterande. Det innebär att fördelningen av prestationsbedömningar inte alltid är densamma på olika nivåer.
Kontrollera först skillnaden i fördelningen av jobbniväer mellan könen för att se om jobbniå kan vara en utelämnad variabel att ta hänsyn till. Plotta sedan fördelningen av högpresterande uppdelat på både kön och jobbnivå. Verkar könsskillnaden försvinna?
Den här övningen är en del av kursen
HR-analys: Utforska medarbetardata i R
Interaktiv övning med praktiskt arbete
Testa den här övningen genom att slutföra den här exempelkoden.
# Visualize the distribution of job_level by gender
performance %>%
___