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Taxas de rotatividade por fonte de recrutamento

Outra métrica de qualidade de contratação que você pode considerar é a taxa de rotatividade, ou com que frequência as pessoas contratadas deixam a empresa. Determine quais canais de recrutamento têm as maiores e as menores taxas de rotatividade.

No último exercício, a saída foi um data frame com os canais de recrutamento e a média de atingimento de quota. Teria sido mais fácil identificar qual canal tinha os funcionários com melhor desempenho se o resultado estivesse ordenado com arrange().

Este exercício faz parte do curso

HR Analytics: Explorando dados de funcionários em R

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Instruções do exercício

recruitment e dplyr já estão carregados no seu ambiente.

  • Use summarize() para calcular a taxa de rotatividade dentro de cada fonte de recrutamento. Armazene-a em uma nova coluna chamada attrition_rate.
  • Ordene o resultado pela taxa de rotatividade, da menor para a maior, e atribua a avg_attrition.

Exercício interativo prático

Experimente este exercício completando este código de exemplo.

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
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