Verificando viés por variável omitida

Em muitas organizações, funcionários em cargos mais altos têm mais chance de serem considerados de alta performance. Ou seja, a distribuição das avaliações de desempenho nem sempre é a mesma em diferentes níveis de cargo.

Primeiro, verifique a diferença na distribuição de níveis de cargo por gênero para ver se há potencial de nível de cargo ser uma variável omitida que precisamos considerar. Depois, faça um gráfico da distribuição de alta performance por gênero e nível de cargo. Parece que a diferença entre gêneros desaparece?