Foque nos funcionários de alto desempenho

As avaliações de desempenho importam para as organizações e para cada pessoa funcionária. Ser rotulado como "alto desempenho" pode pesar ainda mais do que a nota exata quando a pessoa é considerada para promoções, bônus e aumentos. As organizações podem definir "alto desempenho" como preferirem e, neste capítulo, alto desempenho é qualquer pessoa com nota 4 ou 5 na escala de 5 pontos.

Crie a nova variável high_performer e realize um teste estatístico para verificar se as mulheres neste conjunto de dados têm probabilidade significativamente menor de serem rotuladas como alto desempenho.