or
Toto cvičení je součástí kurzu
V této kapitole dostaneš úvod do toho, jak se datová věda využívá v oblasti lidských zdrojů. Pak se ponoříš do případové studie, kde budeš analyzovat a vizualizovat data o náboru, abys zjistil/a, který zdroj kandidátů přináší nejkvalitnější nové zaměstnance. Datová sada použitá v této i dalších kapitolách kurzu je syntetická, aby bylo zachováno soukromí skutečných zaměstnanců.
Gallup definuje angažované zaměstnance jako ty, kteří jsou zapojeni do své práce a pracoviště, nadšení pro ně a oddaní jim. O síle vztahu mezi angažovaností zaměstnanců a obchodními výsledky se vedou diskuse, základní myšlenka ale je, že angažovanější zaměstnanci jsou produktivnější a v organizaci zůstávají déle. V této kapitole prozkoumáš možné příčiny toho, proč jsou skóre angažovanosti jednoho oddělení nižší než ve zbytku firmy.
Když zaměstnavatel přijme nového zaměstnance, musí stanovit jeho plat. Pokud není při tom dostatečně obezřetný, může se stát, že noví zaměstnanci nastoupí s vyšším platem, než mají stávající kolegové na stejné pozici – to pak vede k nespokojenosti a odchodu zaměstnanců. V této kapitole ověříš, zda noví zaměstnanci skutečně dostávají vyšší plat než stávající, a naučíš se, jak svá počáteční zjištění zpětně ověřit.
Řízení výkonu pomáhá organizaci sledovat, kteří zaměstnanci přinášejí nadprůměrnou nebo naopak podprůměrnou hodnotu, a podle toho je odměňovat. Ať už jde o hodnocení formou číselné škály nebo dotazníku, ať jsou zaměstnanci hodnoceni jednou ročně nebo častěji, celý proces je do určité míry subjektivní. Organizace by proto měla ověřovat, zda jsou hodnocení udělována skutečně na základě výkonu – a ne podle preferencí konkrétních manažerů, nebo dokonce jejich předsudků (vědomých i nevědomých).
V mnoha odvětvích je bezpečnost na pracovišti klíčovým tématem. Bezpečné pracovní prostředí posiluje důvěru zaměstnanců a zároveň snižuje náklady spojené s odškodněním pracovních úrazů a právní odpovědností. V této kapitole budeš hledat vysvětlení pro nárůst pracovních úrazů.
Aktuální cvičení