Zaměření na nejlepší zaměstnance
Hodnocení výkonu je důležité jak pro organizace, tak pro jednotlivé zaměstnance. Označení „vysoce výkonný zaměstnanec" může mít větší váhu než samotné číslo hodnocení – zejména při rozhodování o povýšení, bonusech nebo navýšení platu. Každá organizace si může tuto kategorii definovat podle vlastních kritérií. V této kapitole platí, že vysoce výkonný zaměstnanec je ten, kdo získal hodnocení 4 nebo 5 na pětibodové škále.
Vytvořte novou proměnnou high_performer a proveďte statistický test, který ověří, zda ženy v tomto datasetu mají statisticky významně nižší pravděpodobnost, že budou označeny jako vysoce výkonné.
Toto cvičení je součástí kurzu
HR Analytics: Exploring Employee Data in R
Interaktivní cvičení na vyzkoušení si v praxi
Vyzkoušejte si toto cvičení dokončením tohoto ukázkového kódu.
# Add the high_performer column
performance <- joined_data %>%
___