1. Learn
    2. /
  2. Projects
    3. /
  3. HR Analytics: Exploring Employee Data in R
Connected

Exercise

Míra odchodu podle zdroje náboru

Dalším ukazatelem kvality náboru je míra odchodu – tedy jak často noví zaměstnanci firmu opouštějí. Zjisti, které náborové kanály mají nejvyšší a které nejnižší míru odchodu.

V předchozím cvičení byl výstupem datový rámec s náborovými kanály a průměrným plněním kvóty. Snadněji bys poznal/a, který kanál přináší nejvýkonnější zaměstnance, kdyby byl výsledek seřazený pomocí arrange().

Instructions

100 XP

recruitment a dplyr jsou načteny v tvém pracovním prostředí.

  • Pomocí summarize() vypočítej míru odchodu pro každý zdroj náboru. Ulož ji do nového sloupce s názvem attrition_rate.
  • Seřaď výsledek podle míry odchodu od nejnižší po nejvyšší a přiřaď ho do proměnné avg_attrition.