Začněte nyníZačněte zdarma

Míra odchodu podle zdroje náboru

Dalším ukazatelem kvality náboru je míra odchodu – tedy jak často noví zaměstnanci firmu opouštějí. Zjisti, které náborové kanály mají nejvyšší a které nejnižší míru odchodu.

V předchozím cvičení byl výstupem datový rámec s náborovými kanály a průměrným plněním kvóty. Snadněji bys poznal/a, který kanál přináší nejvýkonnější zaměstnance, kdyby byl výsledek seřazený pomocí arrange().

Toto cvičení je součástí kurzu

HR Analytics: Exploring Employee Data in R

Zobrazit kurz

Pokyny k cvičení

recruitment a dplyr jsou načteny v tvém pracovním prostředí.

  • Pomocí summarize() vypočítej míru odchodu pro každý zdroj náboru. Ulož ji do nového sloupce s názvem attrition_rate.
  • Seřaď výsledek podle míry odchodu od nejnižší po nejvyšší a přiřaď ho do proměnné avg_attrition.

Interaktivní cvičení na vyzkoušení si v praxi

Vyzkoušejte si toto cvičení dokončením tohoto ukázkového kódu.

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
Upravit a spustit kód