あなたはHRチームに、エージェントと一度きりのプロンプトの使い分けを助言します。反復的で一貫性が重要なタスクはエージェントが得意です。一方、柔軟で文脈依存のプロンプトが向くタスクもあります。
あなたの役割は、各シナリオを正しく分類することです。
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理論を実践に変える、インタラクティブな演習のひとつをお試しください
インクルーシブな求人票、ソーシング戦略、バイアスに配慮した面接質問を通じて、AI が責任ある形で採用を加速する方法を学びます。
AI がワークフォース計画、オンボーディング、コンプライアンスをどのように強化するかを学びます。HR データを扱い、チームの将来に備えるスキルのロードマップを作成します。その過程で、AI が従業員のプライバシーを守りながら人事の意思決定を支援する様子も確認します。
AI エージェントが、人事の一貫したサポートをどのように拡張できるかを探ります。同時に、信頼、境界設定、継続的な責任といった新たな課題も紹介します。いつエージェントが適切な選択か、従業員向け AI でリスクがどう変わるか、そしてシステム稼働後に人事が何をすべきかを学びます。本章は実践的な運用に焦点を当てます。エージェントを丁寧に設計し、振る舞いをテストし、時間をかけて責任を持って運用する方法を扱います。
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