インクルーシブな求人票、ソーシング戦略、バイアスに配慮した面接質問を通じて、AI が責任ある形で採用を加速する方法を学びます。

AIが採用をどう変えているか

採用におけるAIのユースケースを探る

倫理リスク

採用シナリオを倫理リスクの高低で並べ替える

AI で作る公平な求人票の書き方

バイアスにフラグを立てる

職務記述書の下書きを作成して磨き込む

AIで作る評価基準と面接質問

段階的にルーブリックを作成する

採用ルーブリックを作成する

採用における AI：より速く、より公正に

AI がワークフォース計画、オンボーディング、コンプライアンスをどのように強化するかを学びます。HR データを扱い、チームの将来に備えるスキルのロードマップを作成します。その過程で、AI が従業員のプライバシーを守りながら人事の意思決定を支援する様子も確認します。

AI を活用した戦略的な人員計画

将来のスキルトレンドを見つける

チームのスキルギャップを予測する

コンプライアンスレビューに AI を活用する

赤信号を見極める

ベンダーポリシーからコンプライアンスリスクを洗い出す

注意深く HR データを分析する

HR アナリティクス用プロンプトを分類する

AI でエンゲージメントの傾向を分析する

HRの洞察を実行につなげる

AI を使ってエンゲージメントのアクションプランを設計する

AI を活用した人事施策の手順を並べる

AI で強化するピープルオペレーション

AI エージェントが、人事の一貫したサポートをどのように拡張できるかを探ります。同時に、信頼、境界設定、継続的な責任といった新たな課題も紹介します。いつエージェントが適切な選択か、従業員向け AI でリスクがどう変わるか、そしてシステム稼働後に人事が何をすべきかを学びます。本章は実践的な運用に焦点を当てます。エージェントを丁寧に設計し、振る舞いをテストし、時間をかけて責任を持って運用する方法を扱います。

エージェントを理解する

AIアプローチ別にタスクを分類する

はじめてのカスタムエージェントを作成する

従業員向けのAIエージェントの活用

エッジケースでエージェントをテストする

エスカレーションの要否で社員の質問を分類する

従業員向けエージェントを洗練する

ローンチ後のAIシステム運用

エージェントのドリフトの兆候を診断する

運用管理のコントロールを作成する

おめでとうございます！

AI エージェントで拡張する人事サポート

AI は人事業務を刷新し、採用を高速化し、ピープルオペレーションを賢くし、ワークフローを効率化します。このコースでは、誰にでも配慮した求人票の作成、公平な面接評価基準の構築、Copilot のような AI アシスタントによるオンボーディングの効率化を学びます。さらに、コンプライアンスレビュー、ワークフォース分析、ガードレールによる責任ある自動化も取り上げます。コース修了時には、AI を自信を持って、迅速かつ公正に人事業務へ適用できるようになります。

AI と協働して、採用、ピープルオペレーション、ポリシー対応をより速く、より公正にしましょう。

<h2>AIで採用を加速</h2>AIがどのように採用を迅速化し、向上させるかをご紹介します。 偏った言語を指摘する包括的な職務記述書を作成し、公平な給与範囲を提案するようAIに促し、バイアスを減らし一貫性を高めるための構造化された評価基準や行動ベースの面接質問を作成する方法を学びます。<br><br> <h2>ピープルオペレーションを強化</h2> AIが中核となる人事プロセスをどのように支援するかをご紹介します。人員計画における新たな役割やスキルギャップの特定から、契約書やポリシーのコンプライアンスリスクのスキャン、エンゲージメント調査や退職面談の傾向分析、そしてそれらのインサイトを明確な指標を持つターゲットアクションプランへと変換するまで、幅広くサポートします。<br><br> <h2>AIエージェントの構築と管理</h2> ポリシーに関する質問への回答、オンボーディングのサポート、キャリア探索のガイドなど、繰り返し発生する人事業務を処理するAIエージェントの設計方法を学びましょう。 明確な境界線とエスカレーション経路を設定し、リリース後のレビューを実施して逸脱を検出し、エージェントを長期的に維持するための構造化されたフレームワークを適用します。<br><br> <h2>HR全体でAIを責任を持って活用する</h2> 最後までご覧いただくことで、採用、人事オペレーション、オートメーション全体でAIを責任を持って活用し、効率を高めながらも人間の関与を維持し、従業員のプライバシーを守り、あらゆる段階で透明性を確保できるようになります。

AIと協力して採用、人事、政策を迅速かつ公平に。無料で始めて人事機能を向上させよう！

人事のための AI

AIと協働し、採用・People Ops・政策エンゲージメントを、より迅速かつ公平に進めましょう。

Senior AI Architect, Chalice AI

記述から意思決定へ

構造化が公平性を高める理由

ファイルを使った作業

AIでルーブリックを作る

AIで偏りに配慮した質問設計

AIで評価と採点を支援

候補者のプライバシーを保護

Ayo berlatih!

採用における AI：より速く、より公正に - AIで作る評価基準と面接質問

AIで作る評価基準と面接質問

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