あなたは NorthRiver Health の人事オペレーション担当者です。法務に送る前に、ベンダー契約書の草案を確認しています。ベンダーは従業員データを扱うため、想定されるコンプライアンス上の懸念を特定する必要があります。
ポリシー抜粋が VM に保存されています。AI を使って短時間で重要なリスクを洗い出し、どの論点が最も重大なリスクかを判断しましょう。
この演習はコースの一部です
理論を実践に変える、インタラクティブな演習のひとつをお試しください
インクルーシブな求人票、ソーシング戦略、バイアスに配慮した面接質問を通じて、AI が責任ある形で採用を加速する方法を学びます。
AI がワークフォース計画、オンボーディング、コンプライアンスをどのように強化するかを学びます。HR データを扱い、チームの将来に備えるスキルのロードマップを作成します。その過程で、AI が従業員のプライバシーを守りながら人事の意思決定を支援する様子も確認します。
現在の演習
AI エージェントが、人事の一貫したサポートをどのように拡張できるかを探ります。同時に、信頼、境界設定、継続的な責任といった新たな課題も紹介します。いつエージェントが適切な選択か、従業員向け AI でリスクがどう変わるか、そしてシステム稼働後に人事が何をすべきかを学びます。本章は実践的な運用に焦点を当てます。エージェントを丁寧に設計し、振る舞いをテストし、時間をかけて責任を持って運用する方法を扱います。