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Taux d’attrition par source de recrutement

Un autre indicateur de la qualité de l’embauche à considérer est le taux d’attrition, c’est‑à‑dire la fréquence à laquelle les personnes embauchées quittent l’entreprise. Déterminez quels canaux de recrutement ont les taux d’attrition les plus élevés et les plus faibles.

Dans l’exercice précédent, la sortie était un data frame contenant les canaux de recrutement et l’atteinte moyenne des quotas. Il aurait été plus facile d’identifier le canal avec les meilleures performances si le résultat avait été trié avec arrange().

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Analytique RH : explorer les données des employés avec R

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Instructions

recruitment et dplyr sont chargés dans votre espace de travail.

  • Utilisez summarize() pour calculer le taux d’attrition au sein de chaque source de recrutement. Stockez‑le dans une nouvelle colonne appelée attrition_rate.
  • Triez le résultat par taux d’attrition, du plus faible au plus élevé, et assignez‑le à avg_attrition.

Exercice interactif pratique

Essayez cet exercice en complétant cet exemple de code.

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
Modifier et exécuter le code