Évaluations de performance : prise en compte des niveaux de poste

Maintenant que vous êtes à l’aise avec la régression logistique, utilisez-la pour tester statistiquement ce que vous avez observé sur un graphique précédent : les femmes ont-elles moins de chances d’être classées comme « hautes performeuses », même en tenant compte des différences de niveau de poste ? Vous pouvez le vérifier en ajoutant job_level dans la formule de glm() et en examinant la nouvelle p-value. Le procédé est le même que lorsqu’on ajoute une nouvelle variable à une régression linéaire.