Se concentrer sur les meilleurs performeurs

Les évaluations de performance sont importantes pour les organisations comme pour les employés. Être considéré comme un « meilleur performeur » peut peser encore plus que la note exacte lorsqu’il s’agit de promotions, de primes et d’augmentations. Les organisations peuvent définir « meilleur performeur » comme elles le souhaitent, et dans ce chapitre, il s’agit de tout employé ayant une note de 4 ou 5 sur une échelle de 5 points.

Créez la nouvelle variable high_performer, puis effectuez un test statistique pour déterminer si les femmes de cet ensemble de données sont significativement moins susceptibles d’être qualifiées de meilleurs performeurs.