Learn how AI responsibly accelerates recruitment with inclusive job descriptions, sourcing strategies, and bias-aware interview questions.

How AI is changing recruitment

Explore AI use cases in recruitment

Rank recruitment scenarios by ethical risk

Writing fair job descriptions with AI

Flag the bias

Draft and refine a job description

Building rubrics and interview questions with AI

Build a rubric iteratively

Build your recruitment rubric

AI in Recruitment: Faster and Fairer

Discover how AI strengthens workforce planning, onboarding, and compliance. You’ll work with HR data, and create skill roadmaps that prepare your team for the future. Along the way, you’ll see how AI supports HR decision-making while safeguarding employee privacy.

Planification stratégique des effectifs avec l’IA

Identifier les tendances futures en matière de compétences

Anticiper les écarts de compétences de l’équipe

Utiliser l’IA pour les revues de conformité

Repérer le signal d’alarme

Analyser la politique d’un fournisseur pour repérer les risques de conformité

Analyser les données RH avec rigueur

Options

Invites d’analyse efficaces

Mauvaises invites d’analyse

Classer des invites d’analyse RH

Analyser les tendances d’engagement avec l’IA

Transformer les insights RH en actions

Concevoir un plan d’action engagement avec l’IA

Séquence d’un projet IA

Ordonner une initiative RH assistée par l’IA

Enhancing People Operations with AI

Explore how AI agents can help HR scale consistent support, while introducing new responsibilities around trust, boundaries, and ongoing ownership. You’ll learn when agents are the right tool, how employee-facing AI changes risk, and what HR must do after systems go live. This chapter focuses on practical, real-world stewardship: building agents thoughtfully, testing their behavior, and operating them responsibly over time.

Understanding Agents

Classify tasks by AI approach

Build your first custom agent

Using AI Agents with employees

Test your agent with edge cases

Sort employee questions by escalation need

Refine an employee-facing Agent

Operating AI systems after launch

Diagnose agent drift symptoms

Create operational controls

Congratulations!

Scaling HR Support with AI Agents

L’IA transforme la fonction RH : elle accélère le recrutement, rend les opérations RH plus intelligentes et fluidifie les workflows. Dans ce cours, vous apprendrez à rédiger des offres d’emploi inclusives, à construire des grilles d’entretien équitables et à simplifier l’intégration grâce à des assistants dopés à l’IA comme Copilot. Vous explorerez aussi les revues de conformité, l’analytique RH et l’automatisation responsable à l’aide de garde-fous. À la fin, vous serez prêt à appliquer l’IA aux tâches RH avec confiance, rapidité et équité.

Collaborez avec l’IA pour rendre le recrutement, les opérations RH et l’application des politiques à la fois plus rapides et plus justes.

<h2>Accélérez le recrutement avec l’IA</h2> Découvrez comment l’IA peut accélérer et améliorer l’embauche. Vous apprendrez à rédiger des descriptions de poste inclusives qui signalent un langage biaisé, à prompt l’IA pour suggérer des fourchettes de salaires équitables, et à élaborer des grilles d’évaluation structurées ainsi que des questions d’entretien basées sur les comportements afin de réduire les biais et d’augmenter la cohérence.<br><br> <h2>Renforcez les People Operations</h2> Découvrez comment l’IA soutient les processus RH essentiels — de l’identification des nouveaux rôles et des écarts de compétences dans la planification des effectifs, à l’analyse des contrats et des politiques pour détecter les risques de conformité, en passant par l’examen des enquêtes d’engagement et des entretiens de départ pour repérer les tendances, et la transformation de ces informations en plans d’action ciblés avec des indicateurs clairs.<br><br> <h2>Créez et gérez des agents IA</h2> Apprenez à concevoir des agents IA qui prennent en charge des tâches RH récurrentes telles que répondre aux questions sur les politiques, accompagner l'intégration et guider l'exploration de carrière. Vous définirez des limites claires et des voies d’escalade, réaliserez des revues post-lancement pour détecter les écarts, et appliquerez un cadre structuré pour maintenir les agents dans le temps.<br><br> <h2>Appliquez l’IA de manière responsable dans l’ensemble des RH</h2> À la fin, vous serez prêt à appliquer l’IA de façon responsable dans le recrutement, les opérations RH et l’automatisation — en augmentant l’efficacité tout en gardant l’humain au centre, en protégeant la confidentialité des employés et en maintenant la transparence à chaque étape.

Collaborez avec l'IA pour rendre le recrutement plus rapide et équitable. Commencez gratuitement !

L’IA pour les ressources humaines

Collaborez avec l’IA pour accélérer et rendre plus équitables le recrutement, les opérations RH et l’engagement sur les politiques.

Comparer les scores d’engagement par service et résumer les thèmes les plus fréquents dans les commentaires des employés

Identifier les thèmes qui diffèrent entre employés à distance et sur site, en utilisant à la fois les notes et les commentaires écrits

Calculer le score d’engagement moyen tous services confondus et indiquer s’il a augmenté ou diminué

Lister chaque commentaire individuel d’employé contenant un sentiment négatif, classé par ordre alphabétique de service

Créer un tableau de bord avec des graphiques pour chaque indicateur d’engagement afin que la direction puisse suivre les scores dans le temps

Classer des invites d’analyse RH

Exercice interactif pratique