Learn how AI responsibly accelerates recruitment with inclusive job descriptions, sourcing strategies, and bias-aware interview questions.

Comment l’IA transforme le recrutement

Explorer des cas d’usage de l’IA en recrutement

Risque éthique

Classer les scénarios de recrutement par niveau de risque éthique

Rédiger des offres d’emploi équitables avec l’IA

Signaler les biais

Rédiger et affiner une offre d’emploi

Construire des grilles d’évaluation et des questions d’entretien avec l’IA

Construire une grille de manière itérative

Créez votre grille de recrutement

AI in Recruitment: Faster and Fairer

Discover how AI strengthens workforce planning, onboarding, and compliance. You’ll work with HR data, and create skill roadmaps that prepare your team for the future. Along the way, you’ll see how AI supports HR decision-making while safeguarding employee privacy.

Strategic workforce planning with AI

Find future skill trends

Forecast team skill gaps

Using AI for compliance reviews

Identify the red flag

Scan a vendor policy for compliance risks

Analyzing HR data with care

Classify HR analytics prompts

Analyze engagement trends with AI

Turning HR insights into action

Design an engagement action plan with AI

Sequence an AI-assisted HR initiative

Enhancing People Operations with AI

Explore how AI agents can help HR scale consistent support, while introducing new responsibilities around trust, boundaries, and ongoing ownership. You’ll learn when agents are the right tool, how employee-facing AI changes risk, and what HR must do after systems go live. This chapter focuses on practical, real-world stewardship: building agents thoughtfully, testing their behavior, and operating them responsibly over time.

Understanding Agents

Classify tasks by AI approach

Build your first custom agent

Using AI Agents with employees

Test your agent with edge cases

Sort employee questions by escalation need

Refine an employee-facing Agent

Operating AI systems after launch

Diagnose agent drift symptoms

Create operational controls

Congratulations!

Scaling HR Support with AI Agents

L’IA transforme la fonction RH : elle accélère le recrutement, rend les opérations RH plus intelligentes et fluidifie les workflows. Dans ce cours, vous apprendrez à rédiger des offres d’emploi inclusives, à construire des grilles d’entretien équitables et à simplifier l’intégration grâce à des assistants dopés à l’IA comme Copilot. Vous explorerez aussi les revues de conformité, l’analytique RH et l’automatisation responsable à l’aide de garde-fous. À la fin, vous serez prêt à appliquer l’IA aux tâches RH avec confiance, rapidité et équité.

Collaborez avec l’IA pour rendre le recrutement, les opérations RH et l’application des politiques à la fois plus rapides et plus justes.

<h2>Accélérez le recrutement avec l’IA</h2> Découvrez comment l’IA peut accélérer et améliorer l’embauche. Vous apprendrez à rédiger des descriptions de poste inclusives qui signalent un langage biaisé, à prompt l’IA pour suggérer des fourchettes de salaires équitables, et à élaborer des grilles d’évaluation structurées ainsi que des questions d’entretien basées sur les comportements afin de réduire les biais et d’augmenter la cohérence.<br><br> <h2>Renforcez les People Operations</h2> Découvrez comment l’IA soutient les processus RH essentiels — de l’identification des nouveaux rôles et des écarts de compétences dans la planification des effectifs, à l’analyse des contrats et des politiques pour détecter les risques de conformité, en passant par l’examen des enquêtes d’engagement et des entretiens de départ pour repérer les tendances, et la transformation de ces informations en plans d’action ciblés avec des indicateurs clairs.<br><br> <h2>Créez et gérez des agents IA</h2> Apprenez à concevoir des agents IA qui prennent en charge des tâches RH récurrentes telles que répondre aux questions sur les politiques, accompagner l'intégration et guider l'exploration de carrière. Vous définirez des limites claires et des voies d’escalade, réaliserez des revues post-lancement pour détecter les écarts, et appliquerez un cadre structuré pour maintenir les agents dans le temps.<br><br> <h2>Appliquez l’IA de manière responsable dans l’ensemble des RH</h2> À la fin, vous serez prêt à appliquer l’IA de façon responsable dans le recrutement, les opérations RH et l’automatisation — en augmentant l’efficacité tout en gardant l’humain au centre, en protégeant la confidentialité des employés et en maintenant la transparence à chaque étape.

Collaborez avec l'IA pour rendre le recrutement plus rapide et équitable. Commencez gratuitement !

L’IA pour les ressources humaines

Collaborez avec l’IA pour accélérer et rendre plus équitables le recrutement, les opérations RH et l’engagement sur les politiques.

L’IA attribue des scores et classe les candidat·es à l’entretien sans aucune relecture par un·e recruteur·se avant les décisions

L’IA présélectionne les CV en utilisant les noms complets, les photos et des informations personnelles visibles par le modèle

L’IA résume des CV anonymisés pour aider les recruteur·ses à prioriser les personnes à inviter en entretien

L’IA analyse des données salariales publiques pour proposer des fourchettes de rémunération compétitives pour un nouveau poste

L’IA génère une première ébauche d’offre d’emploi qu’un·e recruteur·se relira et modifiera avant publication

Classer les scénarios de recrutement par niveau de risque éthique

Exercice interactif pratique