Prüfen auf ausgelassene Variablenverzerrung
In vielen Unternehmen gelten Mitarbeitende auf höheren Jobleveln eher als Top-Performer. Das heißt, die Verteilung der Leistungsbewertungen ist auf verschiedenen Jobleveln nicht immer gleich.
Prüfe zunächst die Unterschiede in der Verteilung der Joblevel nach Geschlecht, um zu sehen, ob das Joblevel als potenziell ausgelassene Variable berücksichtigt werden sollte. Erstelle anschließend die Verteilung der Top-Performer nach Geschlecht und Joblevel. Sieht es so aus, als würde der Geschlechterunterschied verschwinden?
Diese Übung ist Teil des Kurses
<Kurs>HR-Analytics: Mitarbeiterdaten in R erkunden</Kurs>Interaktive praktische Übung
Versuche dich an dieser Übung, indem du diesen Beispielcode vervollständigst.
# Visualize the distribution of job_level by gender
performance %>%
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