Erkenntnisse zu Estelle

Wir haben interessante Erkenntnisse über Estelle Chung gewonnen. Wir sehen, dass die Bewertung durch die Führungskraft und die Selbsteinschätzung nicht immer übereinstimmen und dass Estelle zuletzt die Bewertung „Needs improvement“ erhalten hat.

Welche Maßnahme würdest du unserem HR-/Management-Team empfehlen, um Estelles Entwicklung zu unterstützen und sicherzustellen, dass wir sie halten?