Leistungs-Tracking: Teil 1

Wir haben bereits zwei Seiten mit Metriken erstellt, die uns helfen, unseren allgemeinen HR-Status sowie unsere Position aus Sicht von Diversity & Inclusion zu verstehen.

Lass uns damit beginnen, die letzte Beurteilung für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter zu verfolgen und die letzte Bewertung zur Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld anzusehen.

Wir empfehlen es nicht, aber falls du deinen Fortschritt verloren hast, kannst du die Lösung der vorherigen Übung 2_2_demographics_marital_and_ethnicity_solution.twbx aus dem Ordner Exercises laden.